Was jemand anderes genau getan hat, ist irrelevant für den eigenen Weg. Sie müssen es nicht verstehen.

In faszinierenden Organisationen ist ein Wert besonders oft anzutreffen: Demut.

Was jemand anderes genau getan hat, ist irrelevant für den eigenen Weg. Sie müssen es nicht verstehen.

In faszinierenden Organisationen ist ein Wert besonders oft anzutreffen:
Demut.

Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen Organisationen in Bewegung.

(frei nach Oscar Wilde)

Reden und Moderieren sind schon lange meine Leidenschaften. Vor einigen Jahren kam das Filmemachen dazu und hat mich zur Gründerin der Initiative AUGENHÖHE, einer lebendigen Community mutiger Pioniere, die in ihren Organisationen Entwicklung wagen, gemacht.

Und ich habe einen lang gehegten Traum verwirklicht: Ein Buch. Es ist fertig. Es geht darin um Sie. Um die Menschen, die spüren, dass es in unseren Organisationen etwas anders braucht. Um diejenigen, die Neues wagen. Vielen von Ihnen bin ich in den letzten zehn Jahren begegnet – mit und ohne Kamera. Die Erfahrungen und Geschichten stecken nun zwischen zwei Buchdeckeln.

Das Geheimnis des Erfolges? Ein echtes Wechselspiel – aus Strukturen, Organisationsmodell und Haltungen.

Man sagt, ich sei Impulsgeberin und Anstifterin. Könnte was dran sein. Mit meinen Geschichten und Thesen möchte ich Augen und Geist öffnen, mit meinen Reden inspirieren und ermutigen. Menschen und Organisationen zu begleiten, die vor kleinen und großen Transformationen stehen oder mittendrin stecken – das ist mir eine große Freude.

Dabei ist klar: Es reicht weder, die Strukturen in Unternehmen zu verändern oder neue Organisationsmodelle einzuführen, noch das Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte zu entwickeln. Beides gleichzeitig tut es auch noch nicht, das Geheimnis des Erfolges liegt in dem Wechselspiel dieser Faktoren, davon bin ich fest überzeugt.

Aktuelles

Was essentiell ist im Umgang mit Komplexität und weshalb eine Theorie bisweilen zu Denkfaulheit einlädt – über diese und andere Themen spreche ich mit Christina Grubendorfer in ihrem Podcast.

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Buch

Nach drei Filmen war es Zeit für einen Medienwechsel: Ein Buch. Es geht um Lebendigkeit in unseren Organisationen – und nicht nur dort.

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