Hier geht es um Organisationen. Darum, wie sie funktionieren, warum sie das so oft nicht tun und wie das anders werden kann. Und es geht um Sie, die Sie in Organisationen arbeiten. Die Sie einfach gute Arbeit machen möchten und mitunter daran verzweifeln, dass das so schwer sein kann.

Auf Organisationen wird vielfach geschimpft. Vielleicht auch von Ihnen. Ehrlich, wer denkt nicht manchmal „Sch** Laden“? Aber wissen Sie, was mich wundert? Obwohl so oft Organisationen beschimpft werden, werden meistens Menschen bearbeitet. Sie sollen mutiger werden, entscheidungsfreudiger, führungsstärker oder empathischer.

Die Annahme dahinter: Wenn die Menschen besser werden, wird es auch die Organisation. Aber so läuft das nicht. So eine Organisation führt ein Eigenleben, sie hat ihre eigenen Logiken, Muster und Dynamiken. Meistens aus guten Gründen

Das heißt nicht, dass dann alles so bleiben kann und sollte, wie es ist. Doch wer Veränderungen anstoßen möchte, braucht die richtigen Hebel. Das sind Strukturen, etablierte Prozesse, Entscheidungswege oder ungeschriebene Regeln. Nur wer dem auf den Grund geht, kann wirksam eingreifen.

Klingt anstrengend? Ja, das ist es mitunter. Aber es ist am Ende meistens wirksam – und das ist viel weniger anstrengend als immer wieder zu erleben, wie sich alle anstrengen, besser zu werden, und doch nichts passiert.

Sehe ich Sie nicken? Eher die Stirn in Falten legen? Mein Vorschlag: Wir reden einmal 20 Min. miteinander. Dümmer werden wir dabei wahrscheinlich beide nicht, sondern gewinnen Erkenntnisse und entdecken neue Fragen. Selbstverständlich kostenlos und unverbindlich. Ihre Perspektiven interessieren mich. Interessiert? hier entlang

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